Atividades:
- Alinhamento e Planejamento
- Condução de Job Briefing com gestores para alinhamento de perfil técnico e comportamental.
- Estruturação e planejamento das etapas do processo seletivo.
- Execução do Processo Seletivo
- Triagem técnica de currículos e portfólios.
- Hunting ativo de candidatos passivos (LinkedIn Recruiter/Reachr e outras ferramentas).
- Entrevistas por competências (metodologia STAR).
- Aplicação e gestão de testes técnicos e comportamentais (ex: DISC).
- Gestão e Indicadores (KPIs)
- Gestão e atualização de ATS (Gupy, Kenoby, Greenhouse, entre outros).
Monitoramento de indicadores como:
- Time-to-hire
- Cost-per-hire
- Turnover inicial
- Elaboração de relatórios e reporte de status aos gestores.
- Experiência do Candidato e Onboarding
- Garantir uma excelente Candidate Experience, com feedbacks estruturados.
- Apoio no onboarding e coleta de documentos admissionais.
- Rotinas de RH/DP
- Fechamento da folha de pagamento.
- Gestão de ponto.
- Gestão e inclusão de benefícios.
- Planejamento e acompanhamento de treinamentos.
- Condução e acompanhamento de avaliações de desempenho.
- Gestão de conflitos e suporte às lideranças.
Requisitos:
- Formação Técnica ou Graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia (Psicologia será diferencial).
- Residir em São Paulo/SP ou Grande SP (Guarulhos, ABC, Diadema, Osasco, Jandira).
- Experiência prévia com recrutamento e seleção.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Organização, disciplina e atenção aos detalhes.
- Facilidade para trabalhar com prazos.
- Proatividade e bom relacionamento interpessoal.
- Capacidade analítica para resolução de problemas.
Jornada de Trabalho:
- Horário Comercial
Remuneração
- Salário/ Benefícios a combinar
Data máxima para envio de currículos: 14-03-2026
Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para silvia@holdenrh.com.br